Der Fachkräftemangel zeigt, dass die alten Zöpfe ab müssen...

 

...denn die Ziele von Mitarbeitern haben sich geändert und ändern sich weiter während der Betriebszugehörgkeit. Geld und Karriere sind zweitangig geworden.

 

Unternehmen mit einer resilienten Firmenkultur schaffen diesen Spagat und schlagen gleichzeitig 3 Fliegen mit einer Klappe: Mitarbeiter werden leistungsfähiger, Krisenresistenter und gesünder.

 

Die Grafik im Anschluss zeigt die Stellschrauben, an denen wir "drehen", um eine resiliente Arbeitgebermarke (Employer Branding) zu erschaffen.

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