Der Fachkräftemangel zeigt, dass die alten Zöpfe ab müssen.

 

Gute Mitarbeiter müssen gehalten und um neue Bewerber muss geworben werden. Dabei zählt nicht nur der gut bezahlte Job. Die Ziele von Mitarbeitern haben sich geändert und ändern sich zusätzlich während der Betriebszugehörigkeit. Geld und Karriere sind zweitrangig geworden. 

 

Heute soll die Arbeit vor allem Spaß machen, dann sind sie auch zu lebenslangem Lernen bereit. Die Work-Life-Balance muss stimmen, sie möchten flexibel und selbstbestimmt tätig sein und Entwicklungschancen im Betrieb sehen. Dabei ist ihnen das Arbeiten im Team oder Netzwerk wichtig. Führungspositionen streben sie nicht unbedingt an, aber dafür wünschen sie sich eine sinnvolle Arbeit, hinter der sie stehen können.

 

Um diese Ziele zu erreichen unterstützen wir Unternehmen, die Ressourcen der Resilienz zu stärken. So werden 3 Fliegen mit einer Klappe geschlagen.  Das Unternehmen wird für Bewerber attraktiver und gleichzeitig widerstandfähiger, Krisen und Veränderungsprozessen zu trotzen und der Gesundheit hilft es ebenfalls.

 

Wir finden mit ihnen und ihren Mitarbeitern ihren individuellen Weg, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und prägen damit Ihre Arbeitgebermarke (Employer Branding). Dabei werden Konzepte des Marketings eingesetzt. Mit dem Unterschied, dass die Zielgruppe nicht der Kunde ist, sondern der Mitarbeiter !

Mitarbeiter finden mit:

 

Eigenwerbung

Öffentlichkeitsarbeit

Mund-zu-Mund-Propagander

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