Mitarbeiter binden & finden mit Spiel & Fingerspitzengefühl
Mitarbeiter binden & findenmit Spiel & Fingerspitzengefühl

Mit dem neuen Jahr kommen auch wieder viele neue Vorsätze und es gibt den einen oder anderen Wunsch nach Veränderung. An manchen Dingen ändert ein Jahreswechsel aber auch nichts – zum Beispiel am Fachkräftemangel.

 

Haben sie schon über ihre Personal-Ziele 2022 nachgedacht?

 

In meinem neuen Blogtext erzähle ich von einem meiner Lieblingstools, dem Zielkreuz. Auf einfache und  leichte Art können Ziele aus unterschiedlichen Perspektiven gesehen und geprüft werden. Schauen sie doch mal rein.

Recruiting über die Arbeitgebermarke, weil Sie ein Personal-Magnet sind

 

Wie schaffen wir das?

  • Wir sorgen für Aufmerksamkeit über Ihre Arbeitgebermarke
  • Wecken Interesse für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber
  • Entfachen den Wunch Ihr Unternehmen kennzulernen
  • Mobilisieren Bewerber zum Gespräch und Vertragsabschluss
  • Machen neue Talente zu loyalen Mitarbeitern und Botschafter Ihres Unternehmens

Achtung! Die Anträge für KMU-Förderung zur Entwicklung von Personalstrategien endet am 30.4.2022

Auffallen mit ungewöhnlichen Mitarbeiter -Team - Bildern, die wir über

Frisbee-bzw. DiscGolf Firmenveranstaltungen produzieren

 

Überall verbreitet sind sie ein Hingucker. Lassen Sie Ihre Fantasie spielen: DiscGolf spielen auf der Sommerfeier, mit einem Teambus zum Event fahren, gemeinsames Essen nach dem Discgolf Event, Minikörbe in jedem Büro für die Gedankenpause zwischendurch, eine Puttingstation auf dem Firmengelände, Frisbeescheiben mit Ihrem Logo und Slogan, FirmenCups mit Presse, DiscGolf Charity-Veranstaltungen ihres Hauses für mediale Aufmerksamkeit usw.... Alles kann in Bild und Ton festghalten und für das Recruiting eingesetzt werden.

 

Eine genaue Beschreibung unserer Idee für ungewöhnliche Bilder finden Sie in unserem  Buch „Scheibchenweise zum Erfolg“.

 

  • In diesem Buch erklären wir den Sport
  • warum er für die Erlebnispädagogik geeignet ist
  • wie Sie Discgolf für sich gewinnbringend als Werbemittel und vor allem im internen und externen Personalmarketing einsetzen können.

Gern darf dieses Buch als Anleitung zum selber Umsetzen verstanden werden!

 

Noch lieber begleiten wir Sie natürlich und freuen uns auf Ihre Nachricht.

 

 Angelika Voß    &     Hartmut Wahrmann

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